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金沙城举办人才队伍建设大调研座谈会

文章来源: 金沙城娱乐官方平台    发布时间: 2018/07/23 17:16:48    点击次数: 0

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人才,是企业发展的基石,更是企业间竞争的关键。金沙城始终秉承集团“敬重、培育、发展、成绩”的人才理念。为解决当前企业发展和人才队伍建设中存在的问题,7月16日晚,“金沙城人才队伍建设大调研座谈会”在2018届新入职员工拓展基地拉开帷幕。企业党委书记、董事长、总经理吴宣伟,副总经理赖万春,副总经理张洪远,机关各部分部长,各项目骨干员工及2018届新入职员工等共计110人到场了此次座谈会。

本次座谈会收集了来自项目一线的关于企业发展、人才队伍建设、福利报酬、员工工作困境等近100个问题,旨在调研企业面临的实际问题,通过企业领导解答员工困惑,统一思想,推进企业人才队伍梯队化建设。

居安思危,转型升级

座谈伊始,企业领导与骨干员工就企业发展前景做了深入探讨。企业党委书记、董事长、总经理吴宣伟针对“机场项目日趋饱和,企业未来如何发展?”这一问题指出,尽管当前企业95%的业务为场道项目,但企业也具备市政、路桥、土建资质,同时企业正逐步在资金投资贷款业务等方面有所拓展。

吴宣伟强调,企业下一步将在扩大场道业务的同时,不断拓宽业务范围,打好各领域攻坚战,推动财产结构升级。

技术创新,效率发力

针对“增加数字化管理合同条款,加强数字化平台管理”的问题,企业副总经理赖万春以贵阳机场项目为例指出,该项目改变传统管理办法,加大新技术投入,运用数字化平台大幅度节约了人力、物力和财力,为项目带来恒久收益。

赖万春表示,企业各个项目应以保质保量推动项目进程为宗旨,在认清技术风险的基础上,以创新型技术服务于项目,不断革新和推广新技术,提高工作效率。

以人为本,逐梦场道

座谈会上,员工最关心、企业最重视的人才队伍建设问题引发了热烈讨论。针对项目骨干员工接连提出的“项目年轻员工与老员工如何实现融合?如何提升外区项目员工归属感?企业机关员工与项目员工如何相互熟悉?”等问题,企业副总经理张洪远指出,沟通与敬重是人际交往的重要因素之一,企业全体员工,不分项目、年龄,都是场道的一份子,都要有集体荣誉感和归属感。张洪远表示,只有完善小我,才能成绩大我,打造一支战无不胜的场道铁军。

会上,企业各部分部长也对各类问题做出了解答。

座谈会结尾,吴宣伟强调,金沙城正处于飞速发展的阶段,人才是企业可连续发展的基石,金沙城珍惜人才、顾惜人才,愿意为人才提供发展平台,希翼场道人不忘初心,牢记企业使命,做好本职工作,为金沙城的发展贡献力量。

据悉,本次座谈会还对企业“2017年度优秀见习生” 、“2017年度应届毕业生优秀师带徒”获得者进行了表彰。

(文/熊浩君 图/唐珑芝)


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